BEGELEIDING BIJ STRESS, BURNOUT EN PSYCHISCHE KLACHTEN
REINTEGRATIE BEGELEIDING
Begeleiding na uitval helpt om sneller te herstellen en helpt medewerkers om in de toekomst een betere en duurzame balans te creëren.
Om uitval te voorkomen hebben wij een laagdrempelige korte interventie ontwikkeld. Deze kan preventief ingezet worden.
Om diverse redenen kan trauma behandeling aan de orde zijn. Medewerker in hoog-risico beroepen kunnen traumatische gebeurtenissen meemaken.
Bij een deel van de mensen die te maken heeft met vormen van stress, burnout of chronische vermoeidheid gaat het herstel moeizaam.
LOOPBAAN ONDERZOEK EN COACHING
Coaching kan ingezet worden om je persoonlijke effectiviteit te verbeteren. Soms kunnen bepaalde gedragspatronen in de weg zitten om te functioneren.
Er kan sprake zijn van een mismatch zijn tussen de persoon en de functie. Of een medewerker is toe aan iets anders, maar weet nog niet wat.
Er kan sprake zijn van een mismatch zijn tussen de persoon en de functie. Of een medewerker is toe aan iets anders, maar weet nog niet wat.
Het is goed om af en toe stil te staan bij je baan en in hoeverre die nog bij je past. Sluit je baan nog aan bij je drijfveren?
Soms zijn er signalen dat er (mogelijk) sprake is van een onderliggende psychische stoornis of blijvende kwetsbaarheid die reïntegratie en/of functioneren belemmert. In dat geval kan een uitgebreid psychodiagnostisch onderzoek helderheid bieden.
WORKSHOPS EN TRAININGEN
VOOR MEDERWERKERS
Arbeidspsychologen Midden Nederland biedt ook workshops of trainingen stressreductie voor teams. Er zijn teams die te maken hebben met hoge werkdruk.
Het is goed om als organisatie aandacht te besteden aan de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers. Zitten uw medewerkers nog op de juiste plek?
Onze meest gebruikte methodieken bij elkaar voor deze training. Hoe je stress en automatische gedragspatronen vermindert en innerlijke draagkracht, rust en eigenwaarde versterkt.
VOOR LEIDINGGEVENDEN
Als leidinggevende heb je te maken met veel verschillende medewerkers. Met de één maak je gemakkelijker contact dan met de ander.
Juist bij verzuim door psychische problematiek blijkt de rol van de leidinggevende van cruciaal belang voor het goed terugkeren van de medewerker.
