Voor werkgevers
Wist u dat een uitgevallen medewerker uw organisatie 400 euro per dag kost? Hoe langer iemand onder stress doorwerkt, hoe groter de fysiologische gevolgen zijn. En hoe langer het duurt eer uw medewerker weer aan het werk is. Daarnaast zorgen stressklachten dat uw medewerkers minder effectief zijn, ook als ze nog werken. Een snelle interventie helpt om mensen sneller op de rit te krijgen.
Arbeidspsychologen Midden Nederland is expert in de combinatie van werk en psyche. Ons specialisme is stress(reductie) & burn-out, preventie van verzuim en reïntegratie. Onze arbeidspsychologen stellen diagnoses, begeleiden, coachen en trainen uw medewerkers, zodat zij duurzaam inzetbaar zijn en blijven.
WANNEER?
Een medewerker is uitgevallen met stress, burn-out of verwante klachten. Onderzoek en begeleiding helpt om iemand weer sneller te herstellen en om in de toekomst vanuit een betere balans te werken.
Een medewerker heeft beginnende stress of vermoeidheidsklachten en u wilt uitval voorkomen.
De re-integratie van een medewerker stagneert. Onderzoek of begeleiding is nuttig om te kijken wat nodig is om de reïntegratie weer vlot te trekken.
U zoekt advies over de aanpak van een medewerker of een team om de duurzame prestaties te verbeteren. Ook in perioden van verandering en reorganisatie, want dat zijn juist de perioden waarin de flexibiliteit en vitaliteit van medewerkers op de proef worden gesteld.
Een medewerker kan coaching gebruiken om zijn effectiviteit te verbeteren, te groeien in zelfvertrouwen of bepaalde aangeleerde gedragspatronen te doorbreken. Zodat de medewerker weer vanuit kracht en rust kan presteren.
U of een medewerker vraagt zich af of een mismatch tussen de huidige functie en de medewerker wellicht de oorzaak is van stressklachten en uitval. U wilt graag laten onderzoeken welke loopbaanrichting wellicht een betere optie is.
U wilt op team- of organisatieniveau aandacht besteden aan het verminderen van stress of verbeteren van de sfeer en samenwerking.
U wilt voorkomen dat uw medewerkers last krijgen van stress. Daarom investeert u in hun duurzame inzetbaarheid door het inzetten van workshops, training en coaching met de focus op gezondheid en vitaliteit, geluk en talentontwikkeling.
ONZE AANPAK
Wanneer u een vraag heeft over stress of gezond samenwerken op team- of organisatieniveau plannen wij na een eerste telefonische verkenning een adviesgesprek in. Op die manier kunnen wij de vraag verhelderen en tot een voorstel komen.
Wanneer u een individuele medewerker wilt aanmelden is de eerste stap een telefonische intake met de werkgever (er wordt altijd binnen 2 dagen contact met u opgenomen).
Is er sprake van uitval of een andere urgente vraag, dan wordt binnen 2 weken een intake gepland met de medewerker. Na de intake doen wij een voorstel voor de aanpak met offerte. De kosten van onze dienstverlening zijn voor de werkgever.
Zodra u akkoord heeft gegeven starten wij het begeleidingstraject. Bij het bepalen van de gewenste aanpak kijken wij niet alleen naar de individueel psychologische factoren, maar ook naar fysiologische en werk gerelateerde factoren die mee kunnen spelen.
ACHTERGROND
Onze aanpak, methodiek en inspiratiebronnen zijn toegespitst op onze doelgroep. Wij zijn gespecialiseerd in werk gerelateerde klachten zoals stress en burn-out, maar ook in methodieken die een wezenlijke groei bevorderen en mensen helpen hardnekkige patronen te doorbreken. Hierbij betrekken wij niet alleen de psychologische kant, maar de fysiologische kant die een rol speelt bij stress en burnout. Daarnaast kijken wij ook naar de invloed vanuit de (werk) omgeving en werkgerelateerde factoren. Wij kijken vanuit meerdere invalshoeken.
Meer weten over hoe wij kijken en met welke methodieken wij werken?
Invalshoeken voor begeleiding
Speelt er een situatie waarin wij van dienst zouden kunnen zijn? U kunt ons altijd bellen voor overleg.
