Hoe zou het zijn als je in je werk in je kracht zit? Dat je werkt vanuit ontspanning en plezier.
Wist u dat een uitgevallen medewerker uw organisatie 400 euro per dag kost?
euro
Leer stress te verminderen en bewuster te leven door middel van praktische oefeningen en waardevolle inzichten uit de psychologie.
Hoe zou het zijn als je in je werk in je kracht zit? Dat je werkt vanuit ontspanning en plezier.
Wist u dat een uitgevallen medewerker uw organisatie 400 euro per dag kost?
euro
Leer stress te verminderen en bewuster te leven door middel van praktische oefeningen en waardevolle inzichten uit de psychologie.
Wij helpen werkgevers met het aanpakken en oplossen van verzuimproblemen
DIT ZIJN WIJ:
Na meer dan 20 jaar ervaring in allerlei vormen van begeleiding en coaching binnen organisaties hebben wij ons met een onderscheidende en succesvolle aanpak gespecialiseerd in begeleiding rondom ziekteverzuim.
WAT DOET AMN?
Arbeidspsychologen Midden Nederland richt zich op de
mentale gezondheid, duurzame inzetbaarheid en groei
van medewerkers. Onze psychologen bewegen zich op
het snijvlak van de wereld van werk en psychologische
begeleiding. Zij hebben zowel ervaring in arbeidspsychologie
(zoals assessments, loopbaancoaching en teambegeleiding)
als in individuele psychologische begeleiding.
Wij helpen werkgevers met het aanpakken en oplossen van verzuimproblemen. Dit doen wij op verschillende manieren:
> door individuele begeleiding
> door ondersteuning bij het opzetten van een verzuimaanpak
> door het realiseren van duurzame inzetbaarheid van medewerkers
WAT KENMERKT ONS?
Mensen vragen ons weleens wat het voordeel is om medewerkers te verwijzen naar Arbeidspsychologen
Midden Nederland. Wanneer een medewerker via zijn of haar huisarts reguliere ggz begeleiding krijgt is dat immers veel goedkoper, want de verzekering vergoedt dan. In sommige gevallen kan dat een prima keuze zijn. In een aantal gevallen echter niet denken wij. Al is het alleen maar vanwege de lange wachtlijsten in de ggz en omdat de medewerker daarmee ook buiten beeld is.
Omdat het verschil niet altijd helder is, zetten we een aantal onderdelen die ons kenmerkt op een rij. Zo kunt u zelf bepalen of en wanneer het een voordeel is om ons te betrekken bij een verzuimcasus.
- Onze stijl is persoonlijk en coachend, maar met psychologische methodieken in onze achterzak. Onze aanpak is gericht op het hervinden van regie en het is altijd ons doel om de medewerker in zijn kracht te zetten.
- Juist omdat wij niet willen medicaliseren, werken wij niet met labels, maar met beschrijvende diagnostiek. Onze ervaring is dat dit een medewerker veel meer in zijn waarde laat. Dit werkt bevorderend bij het nemen van regie en hervinden van veerkracht.
- Bij ons dus ook geen standaard protocollen, maar maatwerk. Wij staan voor een persoonlijke en menselijke benadering. Ook tussen sessies zijn wij per mail of telefonisch bereikbaar voor vragen of afstemming. Deze persoonlijke stijl is iets wat zeer gewaardeerd wordt, vertellen onze cliënten.
Onze stijl is persoonlijk en coachend, maar met psychologische methodieken in onze achterzak
WIJ KIJKEN VANUIT MEERDERE INVALSHOEKEN
Bij werkgerelateerde uitval spelen naast persoonlijke factoren, vaak meerdere factoren een rol. Denk aan arbeidspsychologische factoren zoals een functie die wellicht niet (meer) passend is of systemische factoren zoals verslechterde relaties op het werk. Ook de fysiologische kant, zoals conditie en herstelvermogen en een gebalanceerde opbouw heeft nadrukkelijk onze aandacht. Wij betrekken al deze factoren bij onze begeleiding.
SPECIALISATIES
Onze aanpak, methodiek en inspiratiebronnen zijn toegespitst op onze doelgroep. Wij zijn gespecialiseerd in werk gerelateerde klachten zoals stress en burn-out én in methodieken die een wezenlijke groei bevorderen en mensen helpen hardnekkige patronen te doorbreken. Zo merkten wij bijvoorbeeld dat een sterk cognitieve, rationele benadering bij onze doelgroep niet goed werkt.
Juist de mensen die burn-out raken, hebben te weinig contact met hun eigen gevoel, wensen en grenzen. In onze benadering is daarom veel meer aandacht voor de emotionele laag, verwerkingstechnieken en het ook weer fysiek kunnen voelen van eigen wensen en grenzen. Daarnaast kunnen zingevingsvraagstukken bij ons aan de orde komen.
WE DOEN HET SAMEN MET U
Wij betrekken werkgever en eventuele andere betrokkenen bij het traject. Uiteraard altijd in overleg en in samenwerking met de medewerker (binnen de kaders van de avg en medische geheimhouding). Onze ervaring is namelijk dat juist het betrekken van de leidinggevende vaak leidt tot meer begrip. Een goede relatie werkt bevorderend op het herstel en het bevorderen van de reïntegratie.
Desgewenst kunnen wij de leidinggevende adviseren wat de beste houding/aanpak is bij de betreffende werknemer. Door leidinggevenden wordt dit vaak zeer gewaardeerd. Onze ervaring is dat het ook loont om mensen preventief, of vrij snel na de uitval, door te verwijzen. Dit werkt eigenlijk altijd bevorderend op snellere terugkeer naar werk.
GEEN WACHTLIJST
Wij betrekken werkgever en eventuele andere betrokkenen bij het traject. Uiteraard altijd in overleg en in samenwerking met de medewerker (binnen de kaders van de avg en medische geheimhouding). Onze ervaring is namelijk dat juist het betrekken van de leidinggevende vaak leidt tot meer begrip. Een goede relatie werkt bevorderend op het herstel en het bevorderen van de reïntegratie.
BREED PAKKET
Desgewenst kunnen wij de leidinggevende adviseren wat de beste houding/aanpak is bij de betreffende werknemer. Door leidinggevenden wordt dit vaak zeer gewaardeerd. Onze ervaring is dat het ook loont om mensen preventief, of vrij snel na de uitval, door te verwijzen. Dit werkt eigenlijk altijd bevorderend op snellere terugkeer naar werk.
WIE GINGEN U VOOR?
